Un entretien d’embauche, c’est comme un examen: si tu prépares bien tes questions, c’est bien plus facile. C’est pourquoi on t’a trouvé les 9 questions les plus posées, et voici comment tu peux y répondre:
1. Est-ce que tu peux te présenter en une phrase?
Un classique. Reste calme et ne stresse pas. Viens-en au fait et présente les choses les plus pertinentes. Utilise ton CV comme fil rouge et raconte qui tu es et ce que tu sais faire, aussi bien d’un point de vue professionnel que personnel.
2. Quels sont tes points forts?
C’est une question facile. Reprends les qualités demandées sur l’offre d’emploi qui te correspondent. Choisis-en trois et ajoutes-y des exemples. Pas besoin de te vanter, reste fidèle à toi même.
3. Quels sont tes points faibles?
« Perfectionniste, accro au travail et têtu(e). » Cliché! Ton employeur potentiel l’a déjà entendu plein de fois. Choisis un vrai défaut, mais laisse savoir que tu en es conscient(e) et que tu comptes y remédier.
4. Pourquoi devons-nous t’engager?
Ne sois ni trop modeste, ni trop arrogant. Mets en valeur tes points forts et montre que tu es motivé(e). Essaye d’y ajouter une petite touche personnelle dont ton employeur se souviendra!
5. Où te vois-tu dans 5 ans?
Ne commence pas à énumérer toute ta liste pour répondre à cette question. Ton employeur n’en a rien à faire de savoir que tu veux aller nager avec des dauphins ou grimper le Mont Everest. Il veut entendre que tu as envie d’apprendre de nouvelles choses, et d’acquérir des responsabilités.
6. Pourquoi crois-tu que ce job est fait pour toi?
« Parce que j’ai postulé », n’est pas une réponse valable. Relis l’offre et explique pourquoi exactement tu as envoyé ta candidature, et en quoi tu corresponds aux qualités demandées.
7. Que peux-tu dire sur notre entreprise?
Fais tes recherches. Renseigne-toi sur les personnes qui dirigent, dans quels domaines l’entreprise est active, et quels projets ou quels clients figurent dans son portfolio. Essaye aussi de tisser un lien entre l’entreprise et toi.
8. Qu’as-tu appris de ton ancien job?
Si tu ne postules pas pour ton premier job, on te posera d’office quelques questions sur ton ancienne fonction. Prépare quelques exemples de problèmes concrets que as su résoudre, des améliorations que tu as apportées à l’entreprise et des expériences que tu as acquises.
9. As-tu encore des questions?
Dis toujours « oui »! Essaye de préparer quelques questions à poser sur l’entreprise et sa structure, sur le job, ou l’ambiance de travail. Par exemple: « pourquoi recherchez-vous quelqu’un pour cette fonction », comme ça tu sais s’ils recherchent quelqu’un pour remplacer une personne qui est partie, ou parce que l’entreprise s’agrandit.