Glaçant de cynisme: le patron d'ING reçoit une belle augmentation de 50% pour atteindre les 3 millions d'euros

Dans le secteur privé, le cynisme est roi. L'année dernière, la banque néerlandaise ING établissait un énorme plan social pour supprimer quelque 3.150 postes en Belgique. Aujourd'hui, son patron reçoit une augmentation de 50%, car "ce sont les prix du marché".

"Indécence!": voilà comment a réagi le chef de file PS à la Chambre Ahmed Laaouej, à cette info du Financieele Dagblad. Mais peu importe la couleur politique, cette augmentation de 50% du salaire du boss néerlandais d'ING résonne bizarrement.

Personne n'a oublié l'immense plan social qui devait aboutir à la suppression de 3.150 équivalents temps plein en Belgique d'ici 2021. Il y eut finalement 409 licenciements secs, le reste étant lié à des départs volontaires ou à des retraites anticipées. Mais ce n'est pas fini: seules 196 agences survivront sur 650 d'ici 2021. Rappelons aussi qu'un plan similaire a eu lieu aux Pays-Bas. Et qu'ING n'a dû son salut durant la crise bancaire que grâce aux contribuables.

Voilà pour le contexte. Il n'a pas empêché les administrateurs de la banque néerlandaise d'augmenter leur CEO. Ralph Hamers, en place depuis 2013, touchera désormais trois millions d'euros annuels. C'est lui qui avait annoncé la nouvelle "excitante" qui allait mener à la perte de 7.000 emplois dans le monde pour le groupe, dont la moitié en Belgique donc.

Le prix du marché...

Une justification pour cette promotion? "Nous l'avons à chaque fois reportée, mais nous franchissons un pas important aujourd'hui", a déclaré M. Van de Veer, le président d'ING à Het Financieele Dagblad. Bah oui, le salaire de son CEO était apparemment bien en deçà de ceux de dirigeants d'entreprises comparables, comme Ahold Delhaize par exemple. Toute la question restant de savoir si ces salaires pratiqués dans le privé sont normaux? Mais il n'y a pas grand-monde, hors communistes, pour remettre en cause cette réalité.

Ah oui, dernière petite précision: Ralph Hamers a pu passer outre le plafond des 20% de bonus par une petite astuce. Il recevra son augmentation en actions à hauteur de 50% de son salaire fixe annuel de 1,75 million d'euros, contournant ainsi les règles en vigueur des institutions financières néerlandaises.

Parce que ce sont les prix du marché.

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